Yabancı Ortaklı Şirket Nasıl Kurulur?

Yabancı Ortaklı Şirket Nedir? 

Yabancı ortaklı şirket, bir ülkede yerleşik olmayan bir veya daha fazla yabancı kişi veya şirket ile yerli bir kişi veya şirket arasında kurulan bir iş ortaklığıdır. Bu ortaklık genellikle iki veya daha fazla taraf arasında belirli bir amaç doğrultusunda kurulur ve işletilir. Yabancı ortaklı şirketler, genellikle küresel pazarlara erişim sağlamak, yeni pazarlarda büyümek veya yerel kaynaklardan faydalanmak gibi amaçlarla kurulur. 

Bu tür şirketlerin kurulması, yerel yasal düzenlemelere ve iş hukuku kurallarına uygun olarak gerçekleştirilir. Ayrıca, vergi yasaları, dış yatırım düzenlemeleri ve ticaret politikaları gibi faktörler de dikkate alınarak kuruluş süreci yönetilir. Yabancı ortaklı şirketler, genellikle ortaklar arasında bir sözleşme veya anlaşma ile düzenlenir ve her bir ortağın sorumlulukları, hakları ve katkıları belirlenir. Bu tür şirketler, farklı ülkeler arasında iş birliği ve ticaretin artması için önemli bir rol oynar. Küresel pazarlarda rekabet avantajı sağlamak ve yerel kaynaklardan faydalanmak isteyen işletmeler için yabancı ortaklık, stratejik bir seçenek olabilir. 

Yabancı Ortaklı Şirket Nasıl Kurulur? 

Yabancı ortaklı şirket kurulumu belirli prosedürlerin yerine getirilmesini gerektirir. İlk olarak, tarafların şirketin yapısı, sermayesi, işletme amacı ve pay dağılımı gibi konularda anlaşmaları gerekir. Daha sonra, yabancı ortaklı şirketin kuruluşu; yabancı gerçek kişi ortaklı veya yabancı tüzel kişi ortaklığı türlerinden biri olarak gerçekleştirilir. Anlaşma sağlandıktan sonra, tüm ortakların şirket esas sözleşmesini imzalamaları ve imzaların noterden tasdik edilmesi gerekmektedir. Ardından, şirket kuruluş bildirim formu ve dilekçesi Ticaret Sicil Memurluğu'na tebliğ edilir. Asgari sermaye miktarının ödendiğini gösteren belgelerle birlikte tescil işlemi gerçekleştirilir. Tescil işleminden sonra vergi dairesine başvurularak işlemler tamamlanır ve Ticaret Sicil Gazetesi'nde şirketin varlığı tescil edildikten sonra faaliyetlere başlanabilir. 

Yabancı gerçek kişi ortaklığı için gerekli evraklar arasında noter onaylı pasaport tercümesi, VKN ve varsa oturum izni bulunmaktadır. Yabancı tüzel kişi ortaklığı için gerekenler arasında ise şirket merkezinin ticaret sicil belgesi, merkez şirketin genel kurul kararı, VKN ve vekaletname yer alır. Bu belgelerin Türkçe tercümesi noter onaylı olmalıdır. Yabancı ortaklı şirket kuruluşunda, yabancı ortakların çalışma izni alması gerekebilir. Şirket kuruluşu sırasında çalışma izni aranmasa da kuruluştan sonra başvuru yapılarak çalışma izni alınabilir. Ancak, belirli kriterlere uyulması gerekmektedir. Örneğin, şirketin ödenmiş sermayesinin belirli bir miktarı olmalı ve her yabancı ortak için belirli sayıda Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı istihdam edilmelidir. 

Yabancı Ortaklı Şirket Kurmak İçin Çalışma İzni Gerekir Mi? 

Yabancı ortaklı şirket kuruluşunda, yabancı ortakların çalışma izni alması gereklidir. Şirket kuruluşu sırasında çalışma izni talep edilmez ancak kuruluştan sonra bu izin için başvuru yapılabilir. Ancak, çalışma izni alabilmek için belli kurallara uyulması gerekmektedir: 

• Şirketin ödenmiş sermayesinin en az 100.000 TL olması veya brüt satışların minimum 800.000 TL veya ihracat tutarının en az 250.000 dolar olması gerekmektedir. 

• Her yabancı ortak için en az 5 Türkiye Cumhuriyeti vatandaşının istihdam edilmesi zorunludur. 

Bu istihdam şartı, bir yıllık çalışma izninin son 6 ayı için geçerlidir. Eğer aynı şirkette birden fazla yabancı ortak çalışacaksa, her bir yabancı için 5 Türkiye vatandaşının istihdamı sağlanmalıdır. 

Çalışma İzni Nedir? 

Çalışma izni, yabancı uyruklu bireylerin Türkiye'de yasal olarak çalışabilmeleri için gereken resmi izindir. Türkiye'de çalışma izni olmadan yabancılar yasal olarak çalışamazlar. Bu izin, Türkiye'de çalışma amacıyla bulunan ve çalışma hakkına sahip olan yabancıların alması gereken bir belgedir. Çalışma izni, yabancı birinin Türkiye'de bir işte çalışabilmesi için Türkiye'de bulunan İş İdaresi Genel Müdürlüğü'nden alınır. İzin, yabancının çalışma amacına, işverenine ve işverenin faaliyet alanına bağlı olarak belirli koşullara tabidir. 

Çalışma izni, yabancıların Türkiye'de çalışmasına izin veren bir tür oturum izni olarak da düşünülebilir. Ancak, çalışma izni oturum izninden farklıdır ve sadece çalışma amacıyla alınabilir. İzin, işveren tarafından yabancı işçi adına başvurulur ve uygun koşullar sağlandığında verilir. Çalışma izni, yabancı işçinin Türkiye'de çalışma hakkını resmileştiren ve işverenle işçi arasındaki ilişkiyi düzenleyen önemli bir belgedir. Bu izin hem yabancı işçinin hem de işverenin yasal haklarını korumak için önemlidir. 

Çalışma İzni Nasıl Alınır? 

Türkiye'de çalışma izni başvuruları Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na yapılarak alınır. Ülkemizde üç tür çalışma izni bulunmaktadır: Bağımsız, süreli ve süresiz çalışma izni. 

Bağımsız çalışma izni, belirli bir profesyonel meslek grubuna tabi olan yabancı kişilere verilir. Süreli çalışma izni, ilk başvuruda en fazla bir yıl olarak verilirken, süresiz çalışma izni Türkiye'de en az 8 yıl çalışma izni bulunan ve uzun süreli oturma iznine sahip olan yabancıların başvurduğu türdür. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın internet sitesinden yapılabilen başvurular için yabancıların aşağıdaki belgeleri hazırlaması gerekmektedir: 

• En az 6 aylık oturum izni 

• Pasaport fotokopisi 

• Çalışılacak şirketin faaliyet belgesi 

• Geçmiş döneme ait onaylı bilanço tablosu 

• Ticari sicil gazetesi 

• Notere tasdik ettirilmiş diploma veya öğrenim belgesi 

• Yabancı ortağın hem yurt içindeki hem de yurtdışındaki ikametgâh adresi 

• İletişim bilgileri 

Yabancı Ortaklı Şirket Kuruluşunda Hangi Belgeler Gereklidir? 

Yabancı ortaklı şirket kuruluşunda ihtiyaç duyulan evraklar şunlardır: 

• Şirket sözleşmesi 

• Yabancı ortakların pasaportları, yerli ortakların ise kimlik belgeleri, 

• Şirketin vergi numarasını gösteren ve vergi mükellefi olduğunu belirten bir vergi levhası, 

• İmza beyannamesi, 

• Tescil belgesi. 

Yabancı Ortaklı Şirket Kurma Maliyeti Nedir? 

Yabancı ortaklı bir şirket kurma maliyeti, bir dizi faktöre bağlı olarak değişebilir. Ancak, genel olarak ticaret sicili harçları, noter ücretleri, vergi danışmanlık ücretleri, avukatlık ücretleri, çalışma izni ücretleri, bağımsız denetim ücretleri, yazılım ve donanım maliyetleri, personel ücretleri, reklam ve pazarlama maliyetleri ve diğer genel giderler gibi kalemleri içerebilir. Bu maliyetler, şirketin kuruluş aşamasında ortaya çıkan temel harcamaları kapsar ve şirketin büyüklüğüne, faaliyet alanına ve diğer değişkenlere göre farklılık gösterebilir. 

Yabancı Uyruklu Kişiler Türkiye’de Ortaksız Şirket Kurabilir Mi? 

Evet, yabancı uyruklu kişiler Türkiye'de ortaksız bir şirket kurabilirler. Bu tür bir şirket, yabancı bir kişi veya şirketin Türkiye'de faaliyet göstermek amacıyla, Türkiye'de bir iş yürütmek, taşınmaz mal edinmek veya hizmet almak için kurulabilir. Ortaksız bir şirket kurulduğunda, yabancı bir birey veya kuruluş, Türkiye'de faaliyet göstermek veya yatırım yapmak için kendi adına işlemleri gerçekleştirebilir. Ancak, bu tür bir şirket kuruluşu, belirli yasal düzenlemelere ve işlem prosedürlerine uygun olarak gerçekleştirilmelidir. 

Özellikle Türkiye'de bir iş yürütmek veya taşınmaz mal edinmek için ortaksız bir şirket kurmak isteyen yabancı uyruklu kişilerin, ilgili yasal düzenlemelere ve gereksinimlere dikkat etmeleri önemlidir. Bu nedenle, bir iş hukuku uzmanından veya deneyimli bir danışmandan destek almak, kuruluş sürecinin başarılı bir şekilde tamamlanması için önemlidir. 

Yabancı Yatırımcılara Sağlanan Teşvikler Nelerdir? 

Türkiye’de yatırım yapmak isteyen yabancılara birçok avantajları devlet teşviği sunulmaktadır. Bunları şu şekilde sıralayabiliriz: 

• KDV istisnası, 

• Gümrük vergisi muafiyeti, 

• Gelir ve kurumlar vergisi indirimi, 

• Gelir vergisi stopajı indirimi, 

• Yatırımla sağlanan istihdam için asgari ücret tutarı üzerinden hesaplanan sosyal sigorta primi işçi payının karşılanması, 

• Asgari ücret üzerinden hesaplanan sosyal sigorta primi işveren payının devlet tarafından karşılanması, 

• KDV iadesi, 

• Arazi tahsisi, 

• Ar-Ge merkezlerinde en az 10 kişilik istihdam sağlanması halinde Ar-Ge harcamalarının %100’ünün vergi matrahından düşülmesi, 

• Ar-ge projeleri kapsamında yurt dışından getirilen ürünler için gümrük vergisi muafiyeti, 

• Düzenlenecek evraklarda damga vergisi muafiyeti.